Strona internetowa dla agencji rekrutacyjnej
Agencja ma dwóch klientów naraz. Pracodawca chce wiedzieć, jak szybko znajdziesz ludzi, ile to kosztuje i co, jeśli kandydat odejdzie po miesiącu. Kandydat chce zobaczyć konkretne oferty i łatwo wysłać CV. Strona prowadzi obie osoby właściwą ścieżką.
Od wyszukania do wizyty
Strona najpierw pokazuje, jakich ludzi szukasz i na jakich zasadach. Potem przedstawia konsultantkę, która poprowadzi proces, a na końcu zbiera opis stanowiska i umawia rozmowę o zleceniu. Kliknij i sprawdź.
Katowice · rekrutacje w całej Polsce
Ludzie, którzy zostają na dłużej
Shortlista w 14 dni
Dla pracodawców
W ramach usługi
Jak pracujemy
ul. Chorzowska 50, Katowice
Zespół
Natalia KowalczykKonsultantka ds. rekrutacji
Klaudia DudaRekrutacje IT
Kamil WiśniewskiRekrutacje grupoweStarsza konsultantka ds. rekrutacji
Natalia Kowalczyk
Rekrutacje w produkcji, logistyce i finansach
Zaczynała w dziale HR firmy produkcyjnej, więc wie, co kierownik zmiany chce usłyszeć o kandydacie. Do każdej rekrutacji jedzie najpierw do firmy, żeby zobaczyć stanowisko.
Poradniki dla pracodawców
Rozmowa zNatalia Kowalczykonline lub w firmie, 30 minut
Rozmowa o zleceniu
30 minut online lub w Twojej firmie. Ustalimy profil kandydata, termin i warunki.
Wybierz termin
Po rozmowie dostajesz ofertę na piśmie z terminem shortlisty i zasadami gwarancji.
Zlecenia rekrutacji3
Zakłady Mechaniczne Iskra sp. z o.o.
Barbara Stępień, HR · +48 600 000 000
Droga klienta
Widzisz, które kanały przynoszą zlecenia, a które CV kandydatów.
Interaktywna makieta poglądowa. Firma, osoby i dane są przykładowe.
Przepisy w Twojej branży
Agencja zatrudnienia działa na podstawie wpisu do rejestru i ma obowiązki wobec kandydatów. Część z nich dotyczy wprost ogłoszeń i strony. Tak przygotowujemy treści.
Co pokazujemy na stronie
Czego unikamy
Obowiązki agencji zatrudnienia opisują przepisy o rynku pracy, a zasady przetwarzania danych kandydatów RODO. Rejestr agencji zatrudnienia jest prowadzony przez marszałków województw, a wyszukiwarkę agencji znajdziesz w portalu publicznych służb zatrudnienia. Publiczne służby zatrudnienia
Realizacje
Wybrane projekty, które zaprojektowaliśmy, zbudowaliśmy i rozpędziliśmy.
Strona internetowa
Dla Hotelu Shellter Resort & Spa stworzyliśmy nowoczesną stronę internetową, która podkreśla prestiż obiektu i wyjątkowe położenie w otoczeniu morza oraz sosnowego lasu. Odpowiadaliśmy za projekt graficzny oraz kompleksowe kodowanie i wdrożenie serwisu, stawiając na elegancki design, intuicyjną nawigację i komfortową prezentację oferty hotelu.
Aplikacja webowa
Zakup nieruchomości za granicą może wydawać się skomplikowany — Ressorto powstało po to, aby ten proces uprościć. Zaprojektowaliśmy i stworzyliśmy rozbudowaną aplikację webową, która pozwala wygodnie odkrywać, wyszukiwać i porównywać nieruchomości na zagranicznych rynkach. Intuicyjna nawigacja, zaawansowane filtrowanie i dopracowana prezentacja ofert tworzą platformę, która łączy technologię z doświadczeniem znanym z najlepszych serwisów nieruchomościowych.
Strona internetowa
Dobra strona edukacyjna nie tylko przekazuje wiedzę — powinna tworzyć przestrzeń, do której chce się wracać. Dla programu „Przestrzenie wzmocnień” International Rescue Committee stworzyliśmy serwis, który porządkuje materiały, wiedzę i działania wspierające kadrę pedagogiczną w pracy z dziećmi i młodzieżą dotkniętymi kryzysami. Projekt połączyliśmy z przyjazną, spokojną warstwą wizualną, dzięki czemu rozbudowane treści edukacyjne są łatwe do odkrywania i przyswajania.
Aplikacja webowa
Celem projektu było uproszczenie złożonego procesu importu aut z USA i przedstawienie go w sposób zrozumiały dla każdego klienta. Nowoczesny design, rozbudowana struktura treści i czytelne prezentowanie oferty sprawiają, że serwis pełni nie tylko funkcję wizytówki, ale także skutecznego narzędzia sprzedażowego + funkcję śledzenia importu auta klienta.
Strona internetowa
To nie jest zwykła strona wydarzenia — to cyfrowe centrum największej ligi driftingowej w Polsce. Dla Driftingowych Mistrzostw Polski zaprojektowaliśmy i wdrożyliśmy rozbudowany portal, który łączy kalendarz rund, profile zawodników, wyniki, sprzedaż biletów, sklep oraz strefę kibica w jednym spójnym ekosystemie. Efektem jest platforma, która obsługuje zarówno tysiące fanów motorsportu, jak i całe zaplecze organizacyjne mistrzostw.
Strona internetowa
Dobry projekt wymaga równie dopracowanego wykonania — i właśnie za tę część odpowiadaliśmy przy realizacji Kaufland x Delektujemy. Na podstawie dostarczonych materiałów zakodowaliśmy i wdrożyliśmy serwis, dbając o wierne odwzorowanie projektu, responsywność oraz płynne działanie na różnych urządzeniach. Efektem jest lekka i funkcjonalna strona, w której warstwa technologiczna pozostaje niewidoczna, a całą uwagę przejmuje treść.
Co rozwiązujemy
Projektowanie stron internetowych dla agencji rekrutacyjnych zaczynamy od problemów, z którymi mierzysz się na co dzień.
Pracodawcy
Problem:Firma nie wie, jak wygląda współpraca z agencją.
Problem:Pracodawca boi się wysokiej faktury za osobę, która odejdzie.
Problem:Piszą firmy z branż, w których nie rekrutujesz.
Kandydaci
Problem:Oferty są tylko na portalach i giną wśród innych.
Problem:Kandydat rezygnuje przy długim formularzu.
Problem:Kandydat nie wie, co stanie się z jego danymi.
Zaufanie i porządek
Problem:Na stronie nie widać ludzi, tylko zdjęcia z banku zdjęć.
Problem:Nowa firma pyta o referencje.
Problem:Nie wiesz, skąd przychodzą zlecenia, a skąd kandydaci.
Zakres strony
Zaczynamy od tego, co pomaga klientowi wybrać właśnie Ciebie. Dodatki wprowadzamy tylko wtedy, gdy mają sens.
W podstawie strony
Rozszerzenia, gdy mają sens
Oferty dodajesz w jednym miejscu, a strona pokazuje je od razu, także w Google Jobs.
Strona i oferty po angielsku, ukraińsku lub niemiecku, gdy rekrutujesz kandydatów z zagranicy.
Osobne strony np. „praca na produkcji w Gliwicach”, które przyprowadzają kandydatów z Google.
Pracodawca widzi etap rekrutacji i raporty z rozmów bez wymiany maili.
Opowiedz nam, czym się zajmujesz, a zaproponujemy zakres i stałą wycenę strony.
Wyceń stronę dla agencji rekrutacyjnejStrona, reklama i Google
Stroną, reklamami i widocznością w Google zajmuje się jeden zespół, więc nic nie ginie między wykonawcami.
Reklama w Google trafia do firm, które szukają np. „agencja rekrutacyjna” w Twoim regionie, a osobne kampanie przyprowadzają kandydatów do ofert.
Reklamy w GoogleOferty pracy i poradniki dla pracodawców pracują w wyszukiwarce, zanim ktoś wejdzie na portal z ogłoszeniami.
Pozycjonowanie w GoogleOsobno liczymy zapytania od firm i aplikacje kandydatów, żeby było widać, co działa po każdej stronie.
Cena zależy od liczby usług i branż do opisania, tego, czy strona ma tablicę ofert i formularz CV połączony z Twoim systemem rekrutacyjnym, oraz od pomocy przy tekstach. Po krótkiej rozmowie dostajesz stałą wycenę rozpisaną na etapy, bez ukrytych kosztów.
Tak, ale każda grupa ma swoją ścieżkę. Pracodawca od razu trafia do oferty dla firm, a kandydat do ofert pracy. Dzięki temu nikt nie przedziera się przez treści nie dla siebie.
Agencja zatrudnienia powinna podawać numer wpisu do rejestru w ofertach pracy i materiałach o swojej działalności. Umieszczamy go w stopce strony i przy ofertach.
Tak. Oferty opisujemy tak, żeby Google mógł je pokazać w wynikach wyszukiwania ofert pracy. To dodatkowe, bezpłatne źródło kandydatów.
Prostą stronę z usługami, profilem i formularzem możemy uruchomić nawet w tydzień. Zwykle zajmuje to 1–2 tygodnie, zależnie od tego, ile tekstów i zdjęć jest gotowych.
Tak, jeśli Twój system ma taką możliwość. Jeśli nie, CV trafia do skrzynki lub prostego panelu z podziałem na oferty i zgodami kandydata.
Kto przygotował tę stronę
Treści i makietę przygotowali Sylwester Rykowski (strategia, reklamy i pozycjonowanie) i Eryk Pietrzak (technologia i projektowanie stron), założyciele Tadamart. Strony, reklamy i widoczność w Google robimy od ponad 16 lat, a Tadamart ma status Google Partner.
Ostatnia aktualizacja: · Poznaj nasz zespół
Napisz, w jakich branżach rekrutujesz i jak dziś pozyskujesz zlecenia. Odpowiemy w ciągu 24 godzin w dni robocze.
